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發(fā)布時間:2024-12-02 17:39:33     來源:北京市教育委員會
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新影音先锋Aⅴ男人资源-永久網(wǎng)址-《www.91pio.com》::“多家招聘單位的HR(人力資源管理)面試時對我說想招男生,即使招女生,也是想招已婚已育的。這和工作能力有關(guān)系嗎?” “沒想到開在北京的公司歧視北京人,我不理解為什么我的戶籍是我求職中的阻礙! “完全沒想到找工作會因?yàn)樾愿駵y試被刷掉,公司要求學(xué)歷、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)也就罷了,性格測試結(jié)果竟然也在考量范圍內(nèi)。” …… 記者近日采訪多名高校畢業(yè)生發(fā)現(xiàn),性別歧視、地域歧視、性格歧視、第一學(xué)歷歧視等各種歧視橫亙在他們的就業(yè)之路上。 而教育部前不久印發(fā)的《關(guān)于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》明確,嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息,嚴(yán)禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息等。就業(yè)促進(jìn)法也規(guī)定,勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別等不同而受歧視。 受訪專家認(rèn)為,就業(yè)歧視現(xiàn)象長期存在的一個原因是缺乏救濟(jì)機(jī)制,鮮有人在遇到就業(yè)歧視時拿起法律武器維護(hù)自身平等就業(yè)權(quán)利。建議暢通就業(yè)歧視的救濟(jì)機(jī)制,同時發(fā)揮市場在人力資源領(lǐng)域配置中的基礎(chǔ)性作用,讓人才回歸人力資源市場。 一些崗位只招男生未婚未育求職被拒 走過秋招和春招,今年7月從北京某知名高校碩士畢業(yè)的李丹在經(jīng)歷多家企業(yè)面試后,終于入職一家律師事務(wù)所;叵胱约涸谇舐氝^程中面臨的各種歧視,李丹至今記憶猶新。 去年秋天,學(xué)校舉辦秋季校園招聘會,李丹看到一家上市公司有適合的崗位,就上前詢問并遞上簡歷。公司HR收下簡歷后對她上下打量了一番,說道:“這個崗位,我們公司其實(shí)更想招一名男生! 另一次發(fā)生在今年3月,她前往四川一家科技企業(yè)面試。HR相繼問她“你是不是獨(dú)生子女”“你的婚戀狀況如何”等問題后,突然盯著她簡歷上的出生年月來了一句:“等等,你19歲才參加高考嗎?” “連高考年齡都要考慮在內(nèi)嗎?”她很不解,又趕忙解釋道:自己出生于年底,6歲當(dāng)年9月無法上學(xué),只能次年9月上學(xué),所以參加高考時年齡為18歲半,并不是復(fù)讀生。 結(jié)果,她沒有通過此次面試。 “在找工作期間,我完全沒料到會被問及這種問題,就算我高考第一年沒考上大學(xué),復(fù)讀一年,或者待業(yè),這和面試又有什么關(guān)系呢?”李丹說。 22歲的高麗畢業(yè)于浙江某大學(xué)數(shù)學(xué)科學(xué)學(xué)院,在求職過程中同樣被貼上“女性”標(biāo)簽而碰壁。 前段時間,她在一家招聘網(wǎng)站上看到浙江省杭州市某小學(xué)招聘數(shù)學(xué)教師,覺得自己的條件符合崗位要求:有相應(yīng)學(xué)科的教師資格證書;普通話二級甲等;本科以上學(xué)歷;有授課、輔導(dǎo)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,責(zé)任心強(qiáng)。 她投送簡歷后接到了HR的面試信息,對方問了基本情況后又追問她是否有男朋友以及有無結(jié)婚的打算。她回答說自己有男朋友,但30歲之前沒有結(jié)婚和生育的計(jì)劃。 但她還是被HR拒絕了。HR告訴她,學(xué)校希望招聘已婚已育的求職者!罢衅笉徫灰笾胁]有這一項(xiàng),這不是隱性歧視嗎?”高麗氣憤不已。 地域歧視顯失公平侵害權(quán)益通報(bào)罰款 北京人李元今年畢業(yè)于北京某大學(xué)電子商務(wù)專業(yè),她沒想到自己會被貼上“北京人”的標(biāo)簽而錯失工作機(jī)會。 去年10月,她向北京某電商公司運(yùn)營管理崗位投遞了簡歷。初試時,公司HR認(rèn)為她適合這個崗位,通知她進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。復(fù)試時,面試官看到她是北京人后,一直重復(fù)不愛招用出生在北京的女生,認(rèn)為她們嬌氣、不愿意加班。 復(fù)試匆匆結(jié)束,她被這家公司拒絕了。李元很生氣,她沒想到戶籍竟成了求職中的阻礙。 “我在找工作時聽說了一個詞,‘京理女’――北京人、理科生、女生,在同等條件下,這類人不會被優(yōu)先錄用!崩钤虏壅f。 她與身邊朋友溝通時發(fā)現(xiàn),不少人與她有著同樣的遭遇。她的一位朋友在一家招聘網(wǎng)站投遞簡歷時,有的公司HR先問是不是北京人,得到肯定答復(fù)后,就沒有下文了;有的公司HR與她朋友前期溝通挺好,后來得知是北京女生后,直接回復(fù)“不合適,領(lǐng)導(dǎo)更傾向于外地的(應(yīng)聘者)”。至于原因,她曾經(jīng)被HR委婉地告知,公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為北京女孩不能吃苦。 李元感到很委屈,這不應(yīng)該成為不能勝任工作的理由!拔腋鞣矫婺芰Σ⒉徊睿苍敢庹J(rèn)真工作,不應(yīng)該用這種片面化的‘標(biāo)簽’把我們拒之門外,這不公平。” 今年10月,人力資源和社會保障部公開通報(bào)10起侵害勞動者就業(yè)權(quán)益典型案例,其中包括一起公司發(fā)布歧視性招聘信息案。 根據(jù)通報(bào),2023年底,上海銀傲人力資源有限公司發(fā)布招聘信息,特別備注“××地已滿”“××地免”等字樣,對特定戶籍的勞動者就業(yè)進(jìn)行限制,侵害勞動者平等就業(yè)權(quán)益,被罰款5000元。 求職遭遇性格測試單位看重第一學(xué)歷 重慶姑娘李敏在經(jīng)歷一年的求職后,從北京某985高校碩士畢業(yè)的她,最后到南方一個二線城市找了一份不算太理想的工作。 李敏的本科就讀于老家一所普通院校,大學(xué)期間她學(xué)習(xí)非?炭啵坏玫搅藝要剬W(xué)金等獎項(xiàng),還成為該校首個考入北京某985院校讀研究生的學(xué)生。然而,讀研后,她發(fā)現(xiàn)“本科雙非”(非985和211院校)標(biāo)簽似乎一直伴隨著自己,哪怕是寒暑假實(shí)習(xí),用人單位似乎都很看重“這個”。 讓她尤其無奈的是去年9月參加秋招的經(jīng)歷。李敏向一些心儀的企業(yè)投出了簡歷,但大多杳無音信。她發(fā)現(xiàn),這些企業(yè)大部分需要求職者填寫第一學(xué)歷,分了三檔:985院校、211院校、普通本科院校。她屬于第三檔普通本科院校。 終于有企業(yè)給她面試機(jī)會,但一個場景讓她印象深刻:一家企業(yè)的HR進(jìn)行面試時直接問她:“你本科畢業(yè)于××大學(xué),我怎么沒有聽說過這所大學(xué)?”簡單寒暄了幾句后,對方將簡歷遞回到她手中,面試就此結(jié)束。而與她一起去面試、本科畢業(yè)于一所985院校的同學(xué),得到HR青睞并被錄用。 后來,李敏“學(xué)乖”了,在簡歷上寫學(xué)習(xí)經(jīng)歷時只寫研究生階段,但面試時仍會被問到本科畢業(yè)院校的情況,當(dāng)她說出本科畢業(yè)院校時,結(jié)果往往是不了了之。 “就因?yàn)槲冶究飘厴I(yè)于一所普通院校嗎?”李敏很是受傷。無奈之下,她將求職目光投向南方,最終在南方某二線城市就業(yè)。 26歲的北京姑娘林琳則是在求職時被性格測試擋在門外。她近日向一家互聯(lián)網(wǎng)上市公司的資金管理崗位投遞了簡歷。公司招聘專員在通知她面試時進(jìn)行性格測試,她表示自己是守衛(wèi)者性格,結(jié)果對方說公司不想招聘守衛(wèi)者性格的人。 在北京某高校讀研一的劉佳告訴記者,去年4月至8月,她在北京一家公司的人力資源部擔(dān)任實(shí)習(xí)生,負(fù)責(zé)打印材料一類的工作,還在HR面試時擔(dān)任記錄員。她注意到,公司HR對2023屆畢業(yè)生頗有微詞:“他們這屆學(xué)生,在家上了幾年網(wǎng)課,學(xué)習(xí)質(zhì)量肯定不高,不如此前在學(xué)校學(xué)習(xí)的學(xué)生! 就業(yè)歧視普遍存在固化階層引發(fā)矛盾 根據(jù)教育部數(shù)據(jù),2025屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1222萬人,同比增加43萬人。 為促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè),教育部于今年11月印發(fā)《關(guān)于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,要求嚴(yán)格落實(shí)校園招聘“三嚴(yán)禁”(嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息,嚴(yán)禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息,嚴(yán)禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息),積極營造公平就業(yè)環(huán)境。 北京外國語大學(xué)法學(xué)院教授姚金菊認(rèn)為,教育部這項(xiàng)政策的出臺,直接指向當(dāng)前就業(yè)市場中依然普遍存在的就業(yè)歧視現(xiàn)象,這些歧視包括但不限于學(xué)校歧視。而且教育部時隔多年重申校園招聘“三嚴(yán)禁”要求,說明實(shí)踐中招聘單位僅將院校和學(xué)歷作為單一的篩選標(biāo)準(zhǔn)的就業(yè)歧視問題仍然盛行。 在姚金菊看來,就業(yè)歧視損害個體權(quán)益和就業(yè)市場的公平競爭環(huán)境,阻礙人才的發(fā)展與流動,加劇教育不平等的問題。招聘市場中不合理的要求,向社會發(fā)出了錯誤的用人信號,也使畢業(yè)生在求職過程中面臨不公平的待遇。同時,通過設(shè)置門檻將求職者標(biāo)簽化來簡化招聘流程,會加劇高校間等級分化,最終加深教育不平等,不利于人才的多樣化培養(yǎng)。 她認(rèn)為,長期的就業(yè)歧視會固化社會階層,加劇社會不平等,進(jìn)而會引發(fā)一系列社會矛盾和沖突。例如,對女大學(xué)生的就業(yè)歧視是導(dǎo)致一些地區(qū)青年失業(yè)率較高的重要原因之一。 “就業(yè)歧視還違反了憲法和勞動法的相關(guān)規(guī)定,削弱了法律的權(quán)威性,阻礙了良性社會法治意識的形成。例如,用人單位僅憑院校劃分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行人才選任,給學(xué)生造成‘以出身論英雄’的惡性影響,導(dǎo)致一些學(xué)生產(chǎn)生否定平等權(quán)利的不良心態(tài),對法律法規(guī)的實(shí)施產(chǎn)生障礙!币鹁照f。 人才供求關(guān)系失衡法律救濟(jì)途徑不暢 就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定,勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。但在法律已有規(guī)定的情況下,實(shí)踐中仍出現(xiàn)貼標(biāo)簽、就業(yè)歧視問題。 對此,姚金菊分析說,主要原因在于供求關(guān)系不平衡,人才評價缺乏多元化、明確化標(biāo)準(zhǔn)。受地域以及求職者就業(yè)觀念影響,大量畢業(yè)生涌入經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)市場,造成求職者的過度飽和,供需嚴(yán)重失衡。用人單位掌握了更大的話語權(quán),求職者的平等權(quán)難以保障。高校畢業(yè)生規(guī)模逐年增長,出于對“學(xué)歷貶值”的擔(dān)憂,用人標(biāo)準(zhǔn)也在不斷提高。出于對招聘、培訓(xùn)成本的考量,用人單位想要快速從大量求職者中篩選出符合要求的高水平人才,可能會更加傾向于采取“一刀切”的方式,以學(xué)歷作為其選人用人的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)。 在她看來,隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展,新產(chǎn)業(yè)、新技術(shù)、新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn)并迭代更替,高校學(xué)科設(shè)置調(diào)整和人才培養(yǎng)模式“滯后”于市場需求的矛盾日益突出。部分高校畢業(yè)生的職業(yè)技能難以滿足市場需求,從而在就業(yè)市場中遭遇歧視。從現(xiàn)實(shí)來講,不同類型企業(yè)對于人才的需求也具有不同的標(biāo)準(zhǔn)。然而,目前我國一些高校定位不夠清晰,也沒有明確的差異化培養(yǎng)目標(biāo),不同層次人才區(qū)分度不夠,不同能力水平的畢業(yè)生在就業(yè)市場中混同,用人單位無法精準(zhǔn)定位需要的人才。 西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院講師楊雅云認(rèn)為,就業(yè)促進(jìn)法、婦女權(quán)益保障法等法律明確規(guī)定禁止就業(yè)歧視,保障求職者的平等就業(yè)權(quán),但這些法律規(guī)定的嚴(yán)格執(zhí)行仍需更有效的制度供給。 “現(xiàn)行法律法規(guī)尚不健全,監(jiān)管懲處力度有待加強(qiáng)。現(xiàn)行立法目前在學(xué)歷歧視方面的立法傾向是:主要調(diào)整顯性的直接歧視,而對隱性的間接歧視缺乏相應(yīng)的識別與應(yīng)對措施;相關(guān)規(guī)定多為原則性規(guī)定,缺乏具體可供落實(shí)的具體規(guī)則;缺乏對于法律責(zé)任及懲罰措施的明確規(guī)定,現(xiàn)有規(guī)定懲處力度不足!币鹁照f,同時對于勞動者而言,維權(quán)成本過高,他們往往難以通過法律途徑有效救濟(jì)。這就導(dǎo)致用人單位違法成本較低,難以有效預(yù)防。 中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所社會法研究室副主任王天玉認(rèn)為,985、211曾經(jīng)是我國推動高等教育發(fā)展的符號,但現(xiàn)在在一些企業(yè)眼里,已經(jīng)標(biāo)簽化并變成一種不與就業(yè)崗位相匹配的人為篩選機(jī)制,其結(jié)果是大家覺得985、211畢業(yè)的學(xué)生比其他高校的學(xué)生能力強(qiáng)、水平高。另外,就業(yè)歧視的救濟(jì)機(jī)制長期以來沒有理順,就業(yè)歧視發(fā)生了,但很多求職者并沒有拿起法律武器維護(hù)自己的平等就業(yè)權(quán)利,因?yàn)榫S權(quán)成本比較高。 完善立法強(qiáng)化監(jiān)察健全人才評價體系 姚金菊呼吁,解決給高校畢業(yè)生貼標(biāo)簽、就業(yè)歧視的問題,在法律層面上,要加強(qiáng)立法,擴(kuò)大反就業(yè)歧視的范圍,明確界定就業(yè)歧視的具體表現(xiàn)形式、責(zé)任歸屬,并確立相應(yīng)的法律制裁措施與救濟(jì)途徑。同時,要嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)促進(jìn)法,將就業(yè)歧視行為納入勞動保障監(jiān)察范圍。 她認(rèn)為,在制度層面上也要出臺一系列的舉措。例如,堅(jiān)決破除影響勞動力、人才流動的體制機(jī)制障礙,同步推進(jìn)戶籍、用人、檔案等服務(wù)改革,消除地域、身份、性別、年齡等影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視。健全就業(yè)歧視救濟(jì)機(jī)制,為受害者提供有效的救濟(jì)途徑。 姚金菊建議,對于畢業(yè)生來說,應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化有關(guān)就業(yè)歧視的法律意識。同時,簡化勞動者維權(quán)程序,在舉證責(zé)任分配方面也可以采取舉證責(zé)任倒置原則,增加用人單位實(shí)施就業(yè)歧視行為的違法成本。對于用人單位而言,應(yīng)當(dāng)樹立針對就業(yè)者的綜合評價標(biāo)準(zhǔn),如學(xué)業(yè)成績、道德品德、專業(yè)技能、社會實(shí)踐等綜合評價體系!翱偟膩碚f,健全求職者評價體系,便于用人單位多維度進(jìn)行考察,用切實(shí)的多元評價取代‘唯學(xué)歷論’,為人才選拔提供更為全面、準(zhǔn)確的標(biāo)準(zhǔn)! 在楊雅云看來,鑒于現(xiàn)實(shí)中這類歧視現(xiàn)象的普遍性和系統(tǒng)性,有必要在相關(guān)法律條文中增加基于學(xué);?qū)W歷歧視的禁止性規(guī)定。同時,目前用人單位發(fā)布有關(guān)學(xué)校、性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性招聘信息的違法成本很低,從現(xiàn)有司法實(shí)踐來看,歧視加害者支付的精神損害賠償金微不足道,對用人單位而言無關(guān)痛癢,有必要加大對這類直接就業(yè)歧視行為的懲處力度,尤其是引入懲罰性賠償機(jī)制。 她呼吁,在法律執(zhí)行層面,勞動行政部門應(yīng)加大對就業(yè)歧視的監(jiān)察力度,對發(fā)布歧視性招聘信息的用人單位及時進(jìn)行約談,依法責(zé)令改正,必要時予以行政處罰。就保障平等就業(yè)權(quán)的實(shí)施機(jī)制而言,婦女權(quán)益保障法已將“侵害婦女平等就業(yè)權(quán)益”納入檢察公益訴訟的適用范圍,相比歧視受害者個體以私力救濟(jì)方式維權(quán),公權(quán)力的干預(yù)介入有助于更有效、更全面地解決當(dāng)前的就業(yè)歧視問題,不妨考慮在制度層面將檢察公益訴訟的適用范圍拓展至基于戶籍、學(xué)歷等其他理由的就業(yè)歧視。 王天玉認(rèn)為,除了暢通就業(yè)歧視的救濟(jì)機(jī)制外,還應(yīng)鼓勵遭遇就業(yè)歧視者通過提起訴訟等渠道維護(hù)自身的平等就業(yè)權(quán)利。人力資源和社會保障部門、教育部門等可以聯(lián)合推出一批典型案例,著重闡釋列舉什么情形屬于就業(yè)歧視及需要承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任,指引求職者保護(hù)自己的平等就業(yè)權(quán)利。 “解決就業(yè)歧視問題的根本出路,還在于發(fā)揮市場在人力資源領(lǐng)域配置中的基礎(chǔ)性作用,讓人才回歸人力資源市場,高等教育作為直接參與人力資源市場的橋梁,應(yīng)做好教育培養(yǎng)和就業(yè)去向之間的銜接!蓖跆煊裾f。 (文中部分受訪者為化名)

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蝶金總部及分公司領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司參觀考察指導(dǎo)工作
發(fā)表時間:2017-12-30 瀏覽:3542

      2017年11月17日,蝶金總部服務(wù)部總監(jiān)郭立峰,分銷業(yè)務(wù)部總監(jiān)周錦勤,市場部總監(jiān)孫浪以及蝶金河南省區(qū)總監(jiān)黃鐵英女士蒞臨焦作市如虎科技有限公司參觀考察。我公司總經(jīng)理李春杰以及晉戰(zhàn)強(qiáng)老師給予了熱情的招待,并詳細(xì)介紹了我公司營業(yè)模式以及辦公流程。

     各位領(lǐng)導(dǎo)來到我公司之后,與李經(jīng)理進(jìn)行了詳細(xì)的交談。首先,簡單了解我公司的發(fā)展情況,管理模式以及今后的銷售規(guī)劃。李經(jīng)理一一做了詳細(xì)解說,總部及分公司領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)真聽取了我們的工作總結(jié)和下一步計(jì)劃,各位領(lǐng)導(dǎo)對我們業(yè)績完成情況給予肯定提出了表揚(yáng),接下來指出了一些建議和意見,并希望我公司在日后發(fā)展中能夠得到進(jìn)一步提升。接下來,總部及分公司領(lǐng)導(dǎo)也指出了我公司下半年工作的重中之重——向金蝶云產(chǎn)品轉(zhuǎn)型,并把銷售重點(diǎn)放在精斗云及云之家產(chǎn)品上面。我公司今后也將致力于發(fā)展和拓寬精斗云及云之家軟件,不僅幫助我們的客戶完成很好的轉(zhuǎn)型,同時也更好的開拓了我公司的新模式,提高我公司綜合實(shí)力,打造好金蝶軟件焦作地區(qū)本部平臺!結(jié)束考察前,我公司全體員工與總部及分公司領(lǐng)導(dǎo)在公司留影紀(jì)念。

     領(lǐng)導(dǎo)離開后,我公司全體員工進(jìn)行開會總結(jié),認(rèn)真聽取總部及分公司領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)建議,調(diào)整我們接下來的計(jì)劃,  爭取在離今年結(jié)束還有一個多月的時間內(nèi)再接再厲同時為金蝶公司做出更大貢獻(xiàn),也為2017年畫上一個完美的句號。 

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